世界には自由に働くためのテクノロジーがあるのに、

90%以上の中小企業はまだ昔ながらの働き方に縛られている。

仕事はしないくせに会議で幅を利かせる声だけ大きなオジサン。

「なる早」だらけの仕事で残業続き、

同じ机と椅子に固定され、

働き方まで監視される…。

世界は狭く、市場は広い。

だから僕たちは、最高のチームを作るためオフィスを捨てた。

同じ想いの人たちと仕事をするために、働きかたを変えたんだ。

「オフィスに集まったほうが、やっぱりコミュニケーションしやすいよね」

そんなふうに言われることがあります。

でも、ちょっと考えてみてほしいんです。

今って、スマホやパソコンで、どこにいてもすぐに連絡がとれる時代ですよね。

LINEでもSlackでもZoomでも、話そうと思えばすぐ話せる。

それなのに、隣の席の人とチャットでしか話さなかったり、

同じオフィスにいてもヘッドフォンで周りの音をシャットアウトしていたり、

1週間お客さんと一言も会話しないまま働いている人もいる。

せっかくWebを使って仕事をしてるのに、どうしてわざわざ往復2時間かけて出社してるんだろう？

昔の「出社が当たり前」っていう働き方に、無意識に縛られてないかな？

たぶん、変えるべきなのは「働く場所」じゃなくて、働くことに対する考え方。

多くの会社のホームページは、お客さんとスムーズにやりとりできるようになっていないし、

社内のやりとりですら、ちゃんとWeb上でできる仕組みが整っていなかったりする。

そんな状態で「会えばなんとかなる」って思っても、うまくいかないのは当たり前かもしれません。

有名な社長やカリスマ経営者なら、顔を出すことに意味があるのかもしれないけど、

私たちの日常の仕事では、無理に出社するよりも、成果が出るやり方を選ぶほうが大事ですよね。

「とりあえず集まる」から、「本当に必要な場面だけ会う」にシフトして、

もっと自由で、柔軟で、気持ちよく働けるように。

今こそ、私たちの働き方もアップデートしていきましょう。

「ウチで働きたいなら、近くに引っ越してきてよ」

そんなことを本気で言う経営者、まだまだいます。

でもその一方で、会社のサービスは「日本全国に広げたい」と思ってたりする。

中には「世界に届けたい」って言ってる人もいる。

…ちょっと不思議だと思いませんか？

お客さんは全国OK、でも一緒に働く人は近所限定。

外注の弁護士や税理士にはリモートで仕事お願いしてるのに、 社員だけは出社前提。

なぜなんでしょう？

本当は、あなたの会社で働きたい優秀な人材って、

東京にも、大阪にも、北海道にも、沖縄にも…いや、海外にもいるかもしれないんです。

「通える距離じゃないから」「時間が合わないから」って理由だけで、

そんな人たちと一緒に働けないのって、すごくもったいない。

もし本気で「優秀な仲間と働きたい」と思っているなら、

こっちから会いに行くくらいの気持ちで、場所にとらわれないチーム作りをしてみませんか？

むしろ、会社の方こそ、働きたい人の“近く”に行く時代。

固定観念をそっと横に置いて、

もっと自由なチームづくりをしていきましょう。

【会議って、本当に“集まらなきゃ”ダメ？】

「PC画面をすぐに共有できる」

「みんなで1つのホワイトボードを同時に使える」

それだけで、アイデアってけっこう出てくるものです。

だからこそ、思うんです。

わざわざ会議室に集まってやるミーティングって、もう時代遅れじゃないかなって。

だって、あれこれ準備が大変すぎませんか？

会議室のスケジュール調整に始まり、みんなが入る広さかどうか、

全員が座りやすい椅子があるか、

見やすいホワイトボードやスクリーンはあるか…

お茶やコーヒーまで人数分用意して、

好みにも気を使って。

お昼はどこで食べよう？売店？近くのレストラン？

資料はパワポだけで大丈夫？見えにくい人用に印刷も？

そもそも、誰が参加するの？

一緒に来るスタッフの分も調整が必要？

…って、気づけばそれだけで半日終わりそうです。

そしてやっと迎えた当日。

発表しない人はずっと無言、

スマホを見てる人、

なんなら寝てる人もいたりして…。

これ、ほんとに「集まった意味」あるんだろうか？

今は、オンラインでいくらでもつながれる時代です。

画面共有も、リアルタイムでの書き込みも、

ツールをちょっと工夫すればすぐできる。

大事なのは、「どこにいるか」じゃなくて、

その場にいる“つもり”になって、本気で話せるかどうか。

だったらもう、 「集まる前提」で会議を設計するの、やめてみませんか？

もっと気楽に、もっと柔軟に、

“いい話し合い”は、場所に関係なく生まれるはずです。

【オシャレなオフィスより、自分らしく働ける場所を】

フリーアドレスで開放感のある空間。

ビールもコーヒーも飲み放題で、あちこちで人が交流している。

中には社内をセグウェイで移動できるなんてオフィスも。

そんな話を聞くと、「いいな〜」と思うかもしれません。

実際、Googleをはじめとしたシリコンバレーの企業は、そんなオフィスを誇っています。

最近は、日本の企業もそれを真似するように、豪華でユニークなオフィスを次々とつくっています。

オシャレな食堂、観葉植物に囲まれたミーティングスペース、

アートに満ちた空間や、

ホログラムの動物が出迎えてくれるエントランスまで。

でも、ちょっと立ち止まって考えてみてほしいんです。

僕がいる不動産業界では、不景気になるとまずこんな声が聞こえてきます。

「てか、この立派なオフィス…ほんとに必要？」

高級な家具やデザイン性の高い空間に投資しても、

それって本当に社員やお客さんのためになってるんでしょうか？

結局、家具屋さんと大家さんが潤ってるだけじゃないかって思うこともあります。

給料や時間を削ってまで、見た目を整える必要ってあるのかな。

むしろ、オフィスを手放すことで得られるものって、

すごく多いんです。

🟢 オフィスを捨てて得られる、自由と余白

◎通勤ラッシュに揉まれる毎日から解放される

◎机に縛られず、カフェでも温泉でも、好きな場所が職場になる

◎周りの視線も雑音もなく、自分だけの集中空間をつくれる

◎気を使わない相手との飲み会や、無理な空気づくりからも解放

◎自分のペースで働けて、生活にフィットするリズムがつくれる

💰 お金の話をすると…

リモートワークに切り替えるだけで、

オフィス代や設備費を大きくカットできます。

ある調査では、1人あたり年間100万円以上の削減になることも。

これって、会社の利益に直結するだけじゃなく、

そのぶん、働く人への報酬や環境改善にも回せるんです。

華やかなオフィスで働くのが悪いわけじゃありません。

でも、「自分らしく働ける環境」って、

必ずしもそこにあるわけじゃない。

本当の創造性って、

ド派手なデザインや最新の家具じゃなくて、

日々のちょっとした働き方の改善から生まれるものじゃないでしょうか。

もっと自由に、もっとシンプルに。

「どこで働くか」より「どう働くか」を大切にしていきたいですね。

【本当に集中できないのは“自宅”のせい？】

「在宅だと仕事モードの切り替えが難しい」
そんな声をよく聞きます。

でも、ちょっと考えてみませんか？

逆に、オフィスって本当に集中できる場所なんでしょうか？

「ねえねえ」って話しかけてくる同僚に、

「ちょっとだけいい？」と始まって、なぜか巻き込まれる長時間の会議。

「なる早でお願い」なんて言われて、予定外の仕事を次々投げられる。

ふと周りを見渡せば、

何度もタバコ休憩に消える人、

ニュースサイトを延々と眺める人、

雑談で盛り上がる人、

おやつをもぐもぐ食べる人…。

正直、これで集中できてるとは言いにくいですよね。

だったら、「自宅じゃ集中できない」なんて、もしかしたら思い込みかもしれません。

✨もし誘惑に負けそうになるなら——

それはきっと、仕事自体に楽しさや意味を感じられていないサインかも。

今やっているプロジェクトにワクワクできてない

何から手をつければいいのか、曖昧なまま

単調なルーチンばかりで、

自分が必要とされていない感覚

そんなときほど、人は“楽な方”や“違うこと”に心が向いてしまうものです。

でもそれは、自分が弱いからじゃない。

「このままでいいの？」って、

心が教えてくれてるだけなんです。

🎯自分に問いかけてみよう

今の仕事、本当に自分がやりたいこと？

意味を見出せてる？

改善できそうなこと、見て見ぬふりしてない？

「何か違う」と思ったときは、まず声に出してみてください。

案外、同じように感じてる仲間がいるはずです。

💬選べるのは、いつだって自分

環境のせいにする前に、

仕事の中身や、関わり方、取り組み方を見直してみる。

僕たちは「どこで働くか」だけじゃなく、

「どう働くか」も、ちゃんと選べるはずだから。

【本当に「会社じゃないと安全」って、言い切れる？】

「データは一箇所にまとめた方が安全」

「社内で保管しないとセキュリティが保てない」

「スタッフが不正をするかもしれない」

「外に持ち出されたら、何があるかわからない」

そんなふうに考えていませんか？

でも、ちょっと冷静に思い出してみてください。

あなた自身、普段はどうしていますか？

家のお金、ネットバンキングで動かしてませんか？

買い物も送金も、スマホ1台で済ませてませんか？

セキュリティを理由に「会社に縛る」のは、

もしかしたらもう“時代遅れ”かもしれません。

もちろん、ノーガード戦法をすすめたいわけじゃありません。

でも、安全に働く方法は、ちゃんとあるんです。

✅ 例えばこんな対策で十分守れる

データの入ったハードディスクは暗号化

自動ログインやスリープ復帰を無効にする

スマホやタブレットには必ずパスワードロック

パスワードは長く・定期的に変更

Google Workspaceなどは二段階認証を徹底

これだけやれば、自宅でもカフェでも、

十分安全に働ける環境が作れます。

実際、FBIやCIAですら、Amazonのクラウドを使ってるんです。

「物理的に会社にある」ことがセキュリティを担保するとは限らないんですよね。

🧠 「信用できないから」は、言い訳にならない

「スタッフが信用できないから…」

そう言う人もいます。

でも、それって大きな矛盾じゃないですか？

信用できない人に、大切な仕事を任せているの？

そもそも、なぜ信用できない人を雇ったの？

本当に必要なのは、セキュリティの強化じゃなくて、

採用とチームづくりの見直しかもしれません。

🌱 信じられる仲間と、信頼できる仕組みを。

信頼って、“見張ること”で育つものじゃありません。

「任せること」から、はじまるんです。

どこにいても、安全に。

どこにいても、成果を出せる。

それを実現するのは、

“場所”じゃなくて、“信頼”と“仕組み”です。

【「大企業はやってないから」って、本当にそう？】

「オフィスがあるから、信用があるんだ」

「大企業はみんな集まって働いてるんだよ」

そんなふうに思っていませんか？

でも、ちょっと思い出してみてください。

Googleって、最初から大企業でしたか？

Appleは？マイクロソフトは？

みんな、ガレージからはじまったんです。

今ではその大企業たち自身が、

オフィスを手放して、リモートワークを推進しています。

IBMも、アクセンチュアも、eBayも。

名前を聞けば誰もが知っているような企業が、

次々と新しい働き方にシフトしているんです。

じゃあ、「オフィスがないと信用されない」という考えは、

もしかしたら ちょっと古くなった常識 かもしれません。

その“古さ”に気づけたなら、

それってピンチではなく、チャンスじゃないでしょうか。

だって、もし「大きなオフィスを持ってるだけ」で売上が立つなら、

東芝も、シャープも、あんなに苦しむことはなかったはずです。

もう一度、声を大にして言いたい。

オフィスを捨てるのに、特別なコストはいりません。

時間も、準備も、何かを待つ必要もない。

システムも、インフラも、すでにすべて整っている。

なのに、僕たちの仕事だけが、

なぜかずっと昔の「出社ありき」に縛られている。

必要なのは、たったひとつ。

働き方ではなく、生き方をアップデートすること。

「こうあるべき」を手放せた瞬間に、

きっと、もっと自由で、

もっと自分らしい働き方が見えてきます。